Nie-tak buntownicza mama skomponowała do nas, odpowietrzając, że był to pierwszy dzień pierwszy dzień w pracy po urlopie ciąży, a także osobę HR, która miała pokazać ją, gdzie pompa rzuciła zobowiązanie Przez naszego czytelnika, sugerując, że biorąc pod uwagę, że ponownie weszła do biura jako pompującej mamusi w przeszłości, może zorientować swojego współpracownika.
Po utworzeniu stołu, w którym ta nowa mama może pompa, odkrywając jej przedłużacz itp., Myślenie: “Płacę go do przodu” – nasza profesjonalna mamusia miała drugie myśli. “Czy to moja praca?” zapytała siebie. Nie zrozumiała nawet nowej mamy, a także właśnie tutaj była, pomagała tej pani z jej cyckami.
Powiedziała mi, że jej doświadczenie polega na tym, że “spada na inne mamusi, które utrudniały metodę wspierania tych, które przychodzą po – oba dla ciąży urlopu oprócz pompowania w pracy. ”
Każda specyfikacja ma własne ustawodawstwa, które zapewniają pracownikom karmienia piersią. W Kalifornii pracodawcy mogą ponieść grzywnę w wysokości 100 $ za każdym razem, gdy naruszają nasze prawodawstwo, które określa, że kobiety mają czas, a także osobistą lokalizację do pompy. To wspaniale, jednak nie wyjaśnia, kto musi dostarczyć zachęty, zatwierdzenie, a także wsparcie dla pompowania momów. Co wskazuje, że normalnie spada do sieci do znormalizacji metody przyjmowania przerw pompowania, przechowywania mleka w lodówce w kuchni biurowej, a także na zakażanie wokół tw-bajkowej torby na czarny podwójny Pompa elektryczna.
Co myślisz? Czy pracodawcy podchodzą do góry, a także opanować swoją własną pracę powitanie rytuał lub muszą one zależą od siostrzanej mamy w biurze, aby dbać o siebie nawzajem?